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NATURE
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SENS, FINALITE
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FORME, CALCUL
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QUANTITE
ANNUELLE
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Le salaire brut
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Rétribution du travail fourni selon la
fonction et les compétences du salarié. En pratique de nombreux décalages
sont observés : c’est la logique de l’offre, de la demande et de la
concurrence qui prévaut, même si les négociations entre les représentants
de salariés et de patrons tentent d’en limiter les effets.
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Salaire brut mensuel obtenu par la multiplication entre le coefficient hiérarchique et la valeur du point auquel s’ajoute la partie fixe. Salaire brut mensuel=Coef .hiérarchique x Valeur
point + Partie fixe.
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47 semaines
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Les indemnités de petits déplacements :
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Indemnisation des frais supplémentaires
que doivent engager les ouvriers pour aller travailler du siège social de
l’entreprise au chantier, du surcoût des repas pris en dehors du domicile
et indemnisation de l’inconfort lié à cette situation.
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Se décompose en trois indemnités : l’indemnité de frais
de transport, de trajet et de repas.
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Indemnité de frais de transport
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Remboursement du coût d’utilisation d’un
moyen de transport pour aller travailler sur le chantier.
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Calcul forfaitaire de la distance par zone concentrique ou au km pour les départements montagneux ou
fortement urbanisés et multiplié par un coût forfaitaire du km.
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Nombre de jours effectifs de déplacement
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Indemnité de trajet
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Compensation financière de l’inconfort
produit par le fait de se déplacer du siège social de l’entreprise au
chantier.
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Forfait calculer selon la même méthode que les frais de transport.
Seul le montant de
l’indemnité est différent.
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Nombre de jours effectifs de déplacement
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Indemnité de repas
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Remboursement du surcoût engendré par la
prise du repas en dehors du domicile. Cette indemnité est appelée
couramment « prime de panier ». Le terme prime est impropre car
il s’agit bien d’une indemnité (non soumise aux charges patronales).
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Montant forfaitaire
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Nombre de jours effectifs de déplacement
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Les heures supplémentaires
exceptionnelles
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Rétribution du travail effectué au delà
de la durée légale, non compensé par des temps de repos (RTT) et effectuées
de façon ponctuelle ou exceptionnelle.
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Exprimées en % du salaire brut de
base.
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Nombre d’heures effectives
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Les heures supplémentaires
annuelles
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Rétribution du travail effectué au delà
de la durée légale, non compensé par
des temps de repos (RTT) et effectuées de façon constante dans l’année.
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Exprimées en % du salaire brut de
base.
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47 semaines (indépendamment du fait que le jour de travail
soit chômé ou non)
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Les primes
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Motivation des ouvriers pour accroître le
rendement, la qualité ou l’attrait de la fonction.
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Selon l’imagination de l’entrepreneur.
Le plus couramment en % du salaire brut, fixe mensuelle sur la période
productive (exclusion de la période de congés payés), ou treizième mois.
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ensemble des primes versées durant l’année
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Les charges patronales
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Contribution à la protection sociale des
salariés et aux congés payés. Les charges portent sur les salaires bruts,
les heures supplémentaires et les primes.
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Evaluées forfaitairement en % du salaire
brut, des heures supplémentaires et des primes. Approximativement
80% des éléments assujettis.
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47 semaines de salaire brut et sur l’ensemble des primes
versées durant l’année
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