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NATURE DU COUT ANNUEL DU TRAVAIL |
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Quelle est la
nature du coût annuel du travail ? Il est possible de la représenter par 3
catégories de dépenses. 1°) Il y a les dépenses directement liées
à la rétribution du travail fourni. D’une
façon simplifiée, cette première catégorie de dépense rétribue le travail
selon la fonction et les compétences du salarié. Cela signifie que les ouvriers sont classés selon leur fonction et leurs compétences. La
durée du travail est limitée à 35 heures par semaine: C’est la durée
légale du travail en France. Durant cette durée légale le travail est
rétribué par un salaire brut. Au delà de cette durée légale, la rétribution
du travail est plus élevée. Ce sont les heures supplémentaires. Ces heures
peuvent être exceptionnelles ou cycliques sur l’année. L’entreprise peut
également motiver les ouvriers pour accroître le rendement, la qualité ou
l’attrait de la fonction en augmentant la rétribution du travail. Ce sont les
primes. La rétribution du travail est
décomposée en trois catégories : le salaires brut, les heures
supplémentaires et les primes. 2°) Il y a aussi les indemnités. La mobilité des chantiers
nécessite que la main œuvre s’éloigne du domicile pour travailler. Le travail
dans le B.T.P engendre donc des frais supplémentaires liés au transport de la
main d’œuvre et à la prise du repas en dehors du domicile. L’entreprise
indemnise la main d’ouvre de ces surcoûts. L’indemnité de frais de transport
indemnise les frais supplémentaires liés au transport. L’indemnité de repas
indemnise le surcoût lié à la prise du repas en dehors du domicile. Le fait
d’effectuer ces trajets pour travailler est également inconfortable pour la
main d’œuvre. L’entreprise indemnise cet inconfort au moyen de l’indemnité de
trajet. C’est une indemnité d’ordre morale. Cela signifie que l’inconfort est
transformé en valeur financière. Il y a trois catégories d’indemnité :
l’indemnité de frais de transport, l’indemnité de trajet, et l’indemnité de
repas. 3°) Il y a enfin les charges patronales. Ces charges
contribuent à la protection sociale des salariés et aux congés payés.
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